Proporcionar a profesionales en funciones directivas, o con potencial directivo, en sus empresas o instituciones, competencias sólidas que le permitan gestionar estratégicamente el capital humano para agregar valor a la empresa, lograr el desarrollo personal de sus integrantes y generar beneficios a la comunidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Desarrollar una visión estratégica e integral de los Recursos Humanos, configurado como un Programa muy actual, sobre la base de nuevas tendencias y herramientas que permitan movilizar a las personas de una organización con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.

Contemplar las nuevas configuraciones que la sociedad del conocimiento impone.

Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del Director y/o Responsable de Recursos Humanos: competencias, Habilidades Directivas, Finanzas para no financieros, Nuevas Tecnologías de aplicación a los Recursos Humanos, buenas prácticas en Dirección de personas.

MODULO I: La Función Directiva ante el cambio.

MODULO II: Planificación de los Recursos Humanos.

II.1 Gestión por Competencias.

II.2 Planificación de Recursos Humanos.

II.3 Reclutamiento y Selección por Competencias.

MODULO III: Integración Y Desarrollo de Recursos Humanos.

III.1 Formación y Desarrollo de Recursos Humanos.

III.2 Gestión del Desempeño.

III.3 Comunicación Interna.

III.4 Gestión del Conocimiento.

MODULO IV: Política Retributiva. Compensación y Beneficios

IV. 1 Gestión Económica – Financiera.

IV. 2 Política Retributiva y Compensación y Beneficios.

MODULO V: Desarrollo Organizacional.

MODULO VI: Relaciones Socio-Laborales.

MODULO VII: Auditoría de la Función De RRHH.

MODULO VIII: Habilidades Directivas. Herramientas De Gestión.

MODULO IX: Nuevas Tecnologías de aplicación a los Recursos Humanos. Tendencias y futuro fe los RRHH.