En la actualidad, la nueva realidad nacional ha
provocado un cambio en los procedimientos laborales
de todas las instituciones, tanto públicas como
privadas, en este sentido, se requiere de un
profesional que se inserte en los nuevas tendencias,El egresado de la Especialización en Gerencia de
Recursos Humanos deberá estar en condiciones de:
a) Asumir responsabilidades en la Gerencia de
Recursos Humanos de cualquier institución tanto
pública como privada;
b) Aplicar los estrategias efectivas y racionales en la
gerencia de recursos humanos de las
organizaciones;
c) Aplicar los procedimientos legales referidos a
administración de salarios, beneficios contractuales,
bonificaciones, entre otros, previstos en la Ley
Orgánica del Trabajo;
d) Diseñar y establecer políticas de adiestramiento y
capacitación de los recursos humanos en las
organizaciones;
e) Gestionar de manera efectiva los conflictos
laborales inherentes a la gerencia de los recursos
humanos en las organizaciones; y,
f) Realizar contribuciones y mejoras en la gerencia de
recursos humanos de las organizaciones con la
finalidad de que éstas contribuyan en el desarrollo
socioeconómico de la nación.
g) Gestionar el talento humano en las organizaciones
asumiendo como valores ineludibles el compromiso
y la responsabilidad
h) Gestionar el talento humano de las organizaciones
con sentido de ética y responsabilidad social.
así como también, de gerentes que les faciliten el
camino a través de estrategias administrativas que
permitan la consecución de los objetivos en materia de
recursos humanos.
De esta manera, se ha configurado una realidad que
exige Profesionales, Gerentes y Administradores con
un alto perfil que les permita el manejo eficaz de las
situaciones que se le presenten a la hora de asumir la
Gerencia de Recursos de las Organizaciones.Objetivo General
Capacitar al participante en la aplicación de
procedimientos gerenciales en el área de recursos
humanos de las organizaciones con el propósito de
potenciar sus competencias, habilidades y destrezas
en el manejo eficiente de los mismos y que, además
de esto, promueva como valores ineludibles la
responsabilidad social y la ética profesional.
Objetivos del Programa
Objetivos Específicos
a) Potenciar las habilidades de los profesionales
con la finalidad de que éstos conozcan de
manera práctica los instrumentos y
procedimientos de trabajo en la gerencia de
recursos humanos de las organizaciones.
b) Preparar a los participantes para el
establecimiento de estrategias efectivas y
racionales en la gerencia de los recursos
humanos de las organizaciones.
c) Preparar al participante en la aplicación práctica
de los procedimientos legales previstos en la Ley
Orgánica del Trabajo.
Justificación y Relevancia
Modalidad de Estudio: Períodos Académicos Presenciales.
d) Potenciar destrezas en los participantes en el
establecimiento de políticas de
adiestramiento y capacitación de los recursos
humanos en las organizaciones.
e) Preparar al participante para la gestión
efectiva de los conflictos propios de la
gerencia de los recursos humanos en las
organizaciones.
f) Brindar al participante los conocimientos
prácticos necesarios para asumir la gerencia
de recursos humanos de las organizaciones
en el ámbito Nacional, Regional y Municipal
para contribuir con el desarrollo
socioeconómico de la Nación.

Seminario de Inducción 8
Principios de Derecho del Trabajo 16
Teoría Organizacional 24
Metodología de la Investigación 24
Período Nombre de la Materia U/C
I
Gerencia Estratégica de los Recursos Humanos 3
Análisis de Puestos de Trabajo 3
Reclutamiento y Selección de Personal 3
Total de Unidades de Crédito 9
Período Nombre de la Materia U/C
II
Sistemas de Evaluación de los Recursos Humanos 3
Políticas de Capacitación y Desarrollo de los Recursos
Humanos
3
Electiva I 2
Total de Unidades de Crédito 8
ELECTIVAS
Liderazgo y Toma de Decisiones
Información y Comunicación Asertiva en la Gerencia de Recursos Humanos
Período Nombre de la Materia U/C
III
Remuneración y Compensación de Recursos Humanos 2
Aplicaciones Prácticas de la Ley Orgánica del Trabajo 3
Electiva II 2
Total de Unidades de Crédito 7
ELECTIVAS
Tendencias Modernas en la Gerencia de Recursos Humanos
Negociación y Gestión Efectiva de Conflictos Laborales
Período Nombre de la Materia U/C
IV
Ética del Gerente de Recursos Humanos 3
Laboratorio de Casos Simulados de Gerencia de
Recursos Humanos
2
Electiva III 2
Trabajo Especial de Grado 6
Total de Unidades de Crédito 13
ELECTIVAS
Gestión del Talento Humano en los Organismos Públicos
Auditoría de Recursos Humanos

Fondo negro certificado del Título
profesional de pregrado.
b) Original y copia de las notas de los estudios
de pregrado.
c) Dos (2) fotos tipo carné.
d) Dos (2) fotocopias de la Cédula de
Identidad.
e) Resumen Curricular con sus soportes
probatorios.
f) Cancelar la inversión correspondiente a la
preinscripción e inscripción respectiva