Desarrollar en los participantes, competencias para la gestión del talento humano de las organizaciones, mejorando el desempeño individual a través del liderazgo en el manejo de las relaciones con las personas.

OBJETIVO:
Liderar procesos humanos eficaces a través del proceso de Desarrollo Humano y Organizacional, en búsqueda del cambio de las organizaciones para la atención de su razón del ser, las personas.Directores de Recursos Humanos, Gerentes de Gestión Humana..
Profesionales de diferentes ámbitos de la organización responsable de la conducción de equipos de trabajo, interesados en el fortalecimiento y desarrollo de sus competencias de dirección para el mejor aprovechamiento de los recursos y capacidades del equipo.
PERFIL DEL ESTUDIANTE A INGRESAR:
Se prefiere que los participantes del programa Diplomado en Gestión del Talento Humano tengan nivel académico profesional y que desempeñen en cargos en ésta área de la organización, deberá además poseer, las siguientes características:

Responsabilidad
Disposición al trabajo en equipo
Sentido crítico
Pluralista
Participativo(a)
Flexibilidad
Habilidades y destrezas en lectura y redacción
Proactividad
Creatividad
Hábitos de estudio y de trabajo independiente
Disposición al diálogo, corrección y confrontación de ideas.
Apertura a nuevas experiencias.
Estar motivado al uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
Motivación para emprender soluciones.
Actitud positiva respecto al éxito de su proyecto concreto.
PERFIL DEL EGRESADO DEL DIPLOMADO:
El egresado de este programa tendrá las competencias básicas y específicas para influir en el comportamiento de los individuos de las organizaciones y de gestionar todas las etapas que configuran el amplio campo de acción de la administración del talento humano, además del establecimiento de políticas de provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control del talento humano.

EVALUACIÓN
El diplomado tiene carácter aprobatorio y se evaluará por el logro de los objetivos planteados, evidenciados en la entrega de los productos por módulo.

Modulo I: Inteligencia Emocional en las Organizaciones (32 hrs.)
Modulo II: Marco Legal para la Gestión del Talento Humano. (32 hrs.)
Modulo III: Modelos de Competencias para el Talento Humano (32 hrs.)
Modulo IV: Captación del Talento Humano (32 hrs.)
Módulos V: Formación y Desarrollo del Talento Humano (32 hrs.)
Módulos VI: Evaluación y Remuneración del Talento Humano (32 hrs)