Título ofrecido:Licenciado en Relaciones Industriales
Ubicación:Maracaibo - Zulia
Tipo:Carreras Universitarias
Modalidad:Presencial
Características
El Licenciado en Relaciones Industriales egresado de la URBE, es un profesional altamente capacitado y consciente de ser un activo estratégico dentro de las organizaciones productivas, puesto que su labor está integrada a la visión empresarial, para dirigir preventivamente, facilitando la implantación de las mejores prácticas de gestión en su especialidad, y convirtiéndose en el motor de la generación de valor de los trabajadores a través del apoyo y el asesoramiento en temas relativos a la planificación, captación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de las personas en las empresa. Todo ello, en un marco de justicia y equidad social.
Perfil del egresado
La Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín forma profesionales en gestión de la relaciones industriales con una visión de conjunto de la actividad de la empresa, con la competencia adquirida a partir de una formación teórico-práctica ajustada a una realidad que demanda conocimientos de gestión empresarial, estrategia y competitividad, así como las habilidades para formular y organizar planes estratégicos implementando procesos administrativos de relaciones industriales.
Del mismo modo, el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es capaz de liderar, con un alto sentido de la ética y los valores, los procesos propios de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, aportando el logro de los objetivos organizacionales mediante la aplicación de las estrategias modernas de gestión, enmarcadas dentro de los conceptos fundamentales de administración.
El licenciado en Relaciones Industriales egresado de URBE está en capacidad de asumir responsabilidades para:
» Formular y realizar el seguimiento hasta cumplir con el plan anual de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, sucesiones, capacitación y desarrollo del recurso humano, políticas salariales, gestión del desempeño, relaciones laborales, además del análisis de la cultura y clima organizacional.
» Ejecutar el plan estratégico, táctico y presupuestario de la gestión de recursos humanos de la organización en cuanto a los procesos de planificación, reclutamiento, selección, desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene, relaciones laborales, investigación en recursos humanos y supervisión de servicios de personal, tales como: nóminas, seguridad social, vacaciones del personal, gestión de beneficios sociales, seguros y plan de pensiones, así como la supervisión de la aplicación de salud laboral.
» Aplicar las más avanzadas tecnologías en computación.
» Desarrollar habilidades para el manejo del idioma inglés
Mercado ocupacional
El egresado en Licenciado en Relaciones Industriales podrá desenvolverse en:
» Empresas industriales, comerciales y mixtas que cuenten con el área de recursos humanos.
» Empresas de consultoría.
» El sector Público
» Aquellas que contribuyan a fomentar el desarrollo armónico de los Recursos Humanos creadas de manera independiente
Carreras afines
Administración de Personal y Relaciones Laborales.
Perfil del egresado
La Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín forma profesionales en gestión de la relaciones industriales con una visión de conjunto de la actividad de la empresa, con la competencia adquirida a partir de una formación teórico-práctica ajustada a una realidad que demanda conocimientos de gestión empresarial, estrategia y competitividad, así como las habilidades para formular y organizar planes estratégicos implementando procesos administrativos de relaciones industriales.
Del mismo modo, el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es capaz de liderar, con un alto sentido de la ética y los valores, los procesos propios de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, aportando el logro de los objetivos organizacionales mediante la aplicación de las estrategias modernas de gestión, enmarcadas dentro de los conceptos fundamentales de administración.
El licenciado en Relaciones Industriales egresado de URBE está en capacidad de asumir responsabilidades para:
» Formular y realizar el seguimiento hasta cumplir con el plan anual de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, sucesiones, capacitación y desarrollo del recurso humano, políticas salariales, gestión del desempeño, relaciones laborales, además del análisis de la cultura y clima organizacional.
» Ejecutar el plan estratégico, táctico y presupuestario de la gestión de recursos humanos de la organización en cuanto a los procesos de planificación, reclutamiento, selección, desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene, relaciones laborales, investigación en recursos humanos y supervisión de servicios de personal, tales como: nóminas, seguridad social, vacaciones del personal, gestión de beneficios sociales, seguros y plan de pensiones, así como la supervisión de la aplicación de salud laboral.
» Aplicar las más avanzadas tecnologías en computación.
» Desarrollar habilidades para el manejo del idioma inglés
Mercado ocupacional
El egresado en Licenciado en Relaciones Industriales podrá desenvolverse en:
» Empresas industriales, comerciales y mixtas que cuenten con el área de recursos humanos.
» Empresas de consultoría.
» El sector Público
» Aquellas que contribuyan a fomentar el desarrollo armónico de los Recursos Humanos creadas de manera independiente
Carreras afines
Administración de Personal y Relaciones Laborales.
Plan de estudios
semestre i
descripción u.c.
lenguaje y habilidades cognitivas 3
orientación 2
metodología de la investigación 3
introducción a la administración 4
actividad física y salud 2
ciencia, hombre y cultura 2
historia y geografía económica 3
semestre ii
descripción u.c.
introducción a las relaciones industriales 4
introducción a la contabilidad 4
matemática general 3
principios administrativos
prelación: introducción a la administración 4
actividades recreacionales
prelación: actividad física y salud 2
lógica 2
semestre iii
descripción u.c.
gestión de recursos humanos
prelación: introducción a las relaciones industriales 4
contabilidad i
prelación: introducción a la contabilidad 4
estadística general
prelación: matemática general 4
legislación empresarial 3
informática i 2
inglés i 2
semestre iv
descripción u.c.
planificación estratégica de rr.hh
prelación: gestión de recursos humanos 4
contabilidad ii
prelación: contabilidad i 4
investigación de operaciones 3
comportamiento y clima organizacional 4
informática ii
prelación: informática i 2
inglés ii
prelación: inglés i 2
semestre v
descripción u.c.
reclutamiento, selección e inducción
prelación: planificación estratégica de rr.hh 4
organización y métodos 3
calidad y productividad
prelación: estadística general 3
psicología general 4
desarrollo sustentable 3
inglés iii
prelación: inglés ii 2
semestre vi
descripción u.c.
análisis y valoración de puestos
prelación: reclutamiento, selección e inducción 4
desarrollo de la capacidad emprendedora 2
ética profesional 3
psicología del trabajo
prelación: psicología general 4
legislación laboral 4
inglés iv
prelación: inglés iii 2
semestre vii
descripción u.c.
administración sueldos y salarios
prelación: análisis y valoración de puestos 4
seguridad social venezolana 3
teoría económica
prelación: investigación de operaciones 3
psicología industrial
prelación: psicología del trabajo 4
electiva i 3
inglés v
prelación: inglés iv 2
servicio comunitario (ley) 0
semestre viii
descripción u.c.
capacitación del recurso humano 3
procesos de comunicación organizacional 3
administración de nómina
prelación: administración sueldos y salarios 4
psicología social
prelación: psicología industrial 4
seguridad higiene y ambiente
prelación: legislación laboral 3
optativa i 2
semestre ix
descripción u.c.
desarrollo del rr.hh
prelación: capacitación del recurso humano 4
nuevas tendencias en la gestión del rr.hh 4
laboratorio de nómina
prelación: administración de nómina 3
electiva ii 3
ergonomía 3
optativa ii 2
semestre x
descripción u.c.
gestión del desempeño
prelación: desarrollo del rr.hh 4
seminario de investigación i 3
relaciones laborales 4
sistema de información de rr.hh. 3
desarrollo organizacional 3
optativa iii 2
semestre xi
descripción u.c.
supervisión del rr.hh
prelación: gestión del desempeño 4
seminario de investigación ii
prelación: seminario de investigación i 3
desarrollo de habilidades gerenciales 4
sociología de las organizaciones 2
sistema funcionarial público 3
negociación colectiva 3
semestre xii
descripción u.c.
pasantía académica 9
seminario de investigación iii
prelación: seminario de investigación ii 10
descripción u.c.
lenguaje y habilidades cognitivas 3
orientación 2
metodología de la investigación 3
introducción a la administración 4
actividad física y salud 2
ciencia, hombre y cultura 2
historia y geografía económica 3
semestre ii
descripción u.c.
introducción a las relaciones industriales 4
introducción a la contabilidad 4
matemática general 3
principios administrativos
prelación: introducción a la administración 4
actividades recreacionales
prelación: actividad física y salud 2
lógica 2
semestre iii
descripción u.c.
gestión de recursos humanos
prelación: introducción a las relaciones industriales 4
contabilidad i
prelación: introducción a la contabilidad 4
estadística general
prelación: matemática general 4
legislación empresarial 3
informática i 2
inglés i 2
semestre iv
descripción u.c.
planificación estratégica de rr.hh
prelación: gestión de recursos humanos 4
contabilidad ii
prelación: contabilidad i 4
investigación de operaciones 3
comportamiento y clima organizacional 4
informática ii
prelación: informática i 2
inglés ii
prelación: inglés i 2
semestre v
descripción u.c.
reclutamiento, selección e inducción
prelación: planificación estratégica de rr.hh 4
organización y métodos 3
calidad y productividad
prelación: estadística general 3
psicología general 4
desarrollo sustentable 3
inglés iii
prelación: inglés ii 2
semestre vi
descripción u.c.
análisis y valoración de puestos
prelación: reclutamiento, selección e inducción 4
desarrollo de la capacidad emprendedora 2
ética profesional 3
psicología del trabajo
prelación: psicología general 4
legislación laboral 4
inglés iv
prelación: inglés iii 2
semestre vii
descripción u.c.
administración sueldos y salarios
prelación: análisis y valoración de puestos 4
seguridad social venezolana 3
teoría económica
prelación: investigación de operaciones 3
psicología industrial
prelación: psicología del trabajo 4
electiva i 3
inglés v
prelación: inglés iv 2
servicio comunitario (ley) 0
semestre viii
descripción u.c.
capacitación del recurso humano 3
procesos de comunicación organizacional 3
administración de nómina
prelación: administración sueldos y salarios 4
psicología social
prelación: psicología industrial 4
seguridad higiene y ambiente
prelación: legislación laboral 3
optativa i 2
semestre ix
descripción u.c.
desarrollo del rr.hh
prelación: capacitación del recurso humano 4
nuevas tendencias en la gestión del rr.hh 4
laboratorio de nómina
prelación: administración de nómina 3
electiva ii 3
ergonomía 3
optativa ii 2
semestre x
descripción u.c.
gestión del desempeño
prelación: desarrollo del rr.hh 4
seminario de investigación i 3
relaciones laborales 4
sistema de información de rr.hh. 3
desarrollo organizacional 3
optativa iii 2
semestre xi
descripción u.c.
supervisión del rr.hh
prelación: gestión del desempeño 4
seminario de investigación ii
prelación: seminario de investigación i 3
desarrollo de habilidades gerenciales 4
sociología de las organizaciones 2
sistema funcionarial público 3
negociación colectiva 3
semestre xii
descripción u.c.
pasantía académica 9
seminario de investigación iii
prelación: seminario de investigación ii 10