Programa de Estudios Avanzados en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Municipio Libertador de Caracas, Distrito Capital)
Universidad Católica Andrés Bello
Título ofrecido:Certificado de Analisis demografico para el desarrollo- * Master Executive en Dirección Económico-
Ubicación:Municipio Libertador de Caracas - Distrito Capital
Duración:1 Año
Tipo:Postgrados
Modalidad:Presencial
Características
Proporcionar a profesionales en funciones directivas, o con potencial directivo, en sus empresas o instituciones, competencias sólidas que le permitan gestionar estratégicamente el capital humano para agregar valor a la empresa, lograr el desarrollo personal de sus integrantes y generar beneficios a la comunidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desarrollar una visión estratégica e integral de los Recursos Humanos, configurado como un Programa muy actual, sobre la base de nuevas tendencias y herramientas que permitan movilizar a las personas de una organización con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.
Contemplar las nuevas configuraciones que la sociedad del conocimiento impone.
Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del Director y/o Responsable de Recursos Humanos: competencias, Habilidades Directivas, Finanzas para no financieros, Nuevas Tecnologías de aplicación a los Recursos Humanos, buenas prácticas en Dirección de personas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desarrollar una visión estratégica e integral de los Recursos Humanos, configurado como un Programa muy actual, sobre la base de nuevas tendencias y herramientas que permitan movilizar a las personas de una organización con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.
Contemplar las nuevas configuraciones que la sociedad del conocimiento impone.
Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del Director y/o Responsable de Recursos Humanos: competencias, Habilidades Directivas, Finanzas para no financieros, Nuevas Tecnologías de aplicación a los Recursos Humanos, buenas prácticas en Dirección de personas.
Plan de estudios
MODULO I: La Función Directiva ante el cambio.
MODULO II: Planificación de los Recursos Humanos.
II.1 Gestión por Competencias.
II.2 Planificación de Recursos Humanos.
II.3 Reclutamiento y Selección por Competencias.
MODULO III: Integración Y Desarrollo de Recursos Humanos.
III.1 Formación y Desarrollo de Recursos Humanos.
III.2 Gestión del Desempeño.
III.3 Comunicación Interna.
III.4 Gestión del Conocimiento.
MODULO IV: Política Retributiva. Compensación y Beneficios
IV. 1 Gestión Económica – Financiera.
IV. 2 Política Retributiva y Compensación y Beneficios.
MODULO V: Desarrollo Organizacional.
MODULO VI: Relaciones Socio-Laborales.
MODULO VII: Auditoría de la Función De RRHH.
MODULO VIII: Habilidades Directivas. Herramientas De Gestión.
MODULO IX: Nuevas Tecnologías de aplicación a los Recursos Humanos. Tendencias y futuro fe los RRHH.
MODULO II: Planificación de los Recursos Humanos.
II.1 Gestión por Competencias.
II.2 Planificación de Recursos Humanos.
II.3 Reclutamiento y Selección por Competencias.
MODULO III: Integración Y Desarrollo de Recursos Humanos.
III.1 Formación y Desarrollo de Recursos Humanos.
III.2 Gestión del Desempeño.
III.3 Comunicación Interna.
III.4 Gestión del Conocimiento.
MODULO IV: Política Retributiva. Compensación y Beneficios
IV. 1 Gestión Económica – Financiera.
IV. 2 Política Retributiva y Compensación y Beneficios.
MODULO V: Desarrollo Organizacional.
MODULO VI: Relaciones Socio-Laborales.
MODULO VII: Auditoría de la Función De RRHH.
MODULO VIII: Habilidades Directivas. Herramientas De Gestión.
MODULO IX: Nuevas Tecnologías de aplicación a los Recursos Humanos. Tendencias y futuro fe los RRHH.